ప్రెగ్నెన్సీ జీవితాన్ని మార్చేస్తుంది.. కానీ చాలా మంది స్త్రీలకు గర్భధారణ సమయంలో, ప్రసవానంతర కాలంలో ఎదురయ్యే సవాళ్లను తట్టుకోలేక పోవడం వల్ల కుటుంబ సభ్యులు, సంస్థలు ఆదుకోవాల్సిన అవసరం ఎంతైనా ఉంది. ఇది వారి జీవితాన్ని సులభతరం చేస్తుంది. అధ్యయనాల ప్రకారం, ఒక సంస్థ తల్లి పనికి తిరిగి వచ్చే విధానాన్ని ఎలా నిర్వహిస్తుంది అనేది ఆమె మానసిక ఆరోగ్యంపై ప్రభావాన్ని చూపుతుంది.. సానుకూల మానసిక ఆరోగ్య ఫలితాలతో సహాయపడే పనికి సంబంధించిన మెజారిటీ కారకాలను సంస్థలు నియంత్రిస్తాయి, ఇవి చెల్లింపు ప్రసూతి సెలవు, మొత్తం పనిభారం, కొత్త తల్లులకు ఉద్యోగ సౌలభ్యం రూపంలో ఉండవచ్చు. ఒక తల్లి పని-జీవిత సమతుల్యతను సాధించడం కష్టంగా ఉంటుంది.. ఎందుకంటే గర్భం నుండి తిరిగి పనికి రావడం అనేది ఒక మహిళకు పన్ను విధించవచ్చు, ఇక్కడ ఒకరు ఉద్యోగిగా, తల్లిగా తన పాత్రలను నిర్వర్తించవచ్చు..
ఓ ప్రముఖ ఛానెల్ కు ఇచ్చిన ఇంటర్వ్యూ లో.. ఖార్ఘర్‌లోని మదర్‌హుడ్ హాస్పిటల్‌లోని కన్సల్టెంట్ ప్రసూతి, గైనకాలజిస్ట్ డాక్టర్ సురభి సిద్ధార్థ, పని-జీవిత సమతుల్యతను ఎలా కొనసాగించాలి అనే దాని గురించి మాట్లాడుతూ..తల్లి ఉద్యోగి పాత్ర మధ్య వివాదం ఉంటే అప్పుడు అది ప్రతికూల ఫలితానికి దారి తీస్తుంది. అనారోగ్యంతో చాలా కాలంగా పనికి దూరంగా ఉండి, తిరిగి కార్యాలయానికి వస్తున్న వారు చాలా కాలం తర్వాత తమను తాము సర్దుబాటు చేసుకోవడంలో ఇబ్బంది పడతారు.. మెరుగైన ఉత్పాదకత, విజయవంతమైన ఫలితాల కోసం సాఫీగా మార్పును నిర్ధారించడం సంస్థకు చాలా అవసరం.
ఉద్యోగి సామర్థ్యాన్ని తనిఖీ చేయడానికి, సరైన బ్యాలెన్స్ నిర్వహించడం ద్వారా వారి ఉద్యోగ బాధ్యతలను సర్దుబాటు చేయడానికి రిటర్న్-టు-వర్క్ ప్రోగ్రామ్‌లు ఉన్నాయి. ఒత్తిడి పరిస్థితులను ఎదుర్కోవడంలో మహిళలకు సహాయం చేయడానికి ఒక మద్దతు బృందం సృష్టించబడాలి. ఆ అవసరాలను తీర్చగలిగేలా ఒక నిర్మాణం ఉండాలి. స్త్రీలు రెండు విధులను సులభంగా మోసగించగలిగేలా పనిచేసేటప్పుడు వశ్యత ఉండాలి. కొత్త తల్లులు వీలైనప్పుడల్లా ఇంటి నుండి పని చేయడానికి అనుమతించాలి.. కొత్త తల్లులకు మంచి పని వాతావరణం అందించాలి, తద్వారా వారు శిశువు, అలాగే వారి పనిపై శ్రద్ధ చూపగలరు. అతిగా ప్రవర్తించడం, విలాసపరచడం మానుకోండి.. మీ పనిని గురించి చాలా జాగ్రత్తగా ఉండండి. మీ కోసం కొంత సమయాన్ని వెచ్చించి, అపరాధ భావన లేకుండా విశ్రాంతి తీసుకోవడం మంచిది… శిశువు ఆరోగ్యంతో పాటు మీ ఆరోగ్యాన్ని కూడా చూసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి…
