ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు ఎక్కువ కాలంగా ఎదురుచూస్తున్న శుభవార్త ఇదే, నేషనల్ పెన్షన్ సిస్టమ్ (NPS) స్థానంలో కొత్తగా యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ (UPS) ప్రవేశపెట్టే ఆలోచనలు తెరపైకి వస్తున్నాయి. పదవీ విరమణ తర్వాత ఆర్థిక భద్రత కోసం ఆందోళన చెందుతున్న ఉద్యోగులకు, ఈ కొత్త పథకం కింద గ్యారంటీ పెన్షన్ లభించే అవకాశం ఉందని తెలుస్తోంది. ఉద్యోగుల జీవితంలో ఒక పెద్ద మార్పు తీసుకురాబోయే ఈ కొత్త ఆశ ఏమిటో పరిశీలిద్దాం.
NPS స్థానంలో UPS ఎందుకు?: ప్రస్తుతం ఉన్న NPS అనేది మార్కెట్ ఆధారిత పథకం (Market-linked scheme). అంటే రిటైర్మెంట్ తర్వాత లభించే పెన్షన్ మొత్తం మార్కెట్ పనితీరుపై ఆధారపడి ఉంటుంది. దీంతో, కొంతమంది ఉద్యోగులకు తక్కువ పెన్షన్ లభించడంతో, భద్రత లేదనే ఆందోళన ఉంది. ఈ నేపథ్యంలోనే, పాత పెన్షన్ స్కీమ్ (OPS)లోని గ్యారంటీ మరియు NPS లోని భాగస్వామ్య విధానాల మంచి అంశాలను కలిపి UPS ను రూపొందించాలని కేంద్రం యోచిస్తోంది. దీని ప్రధాన ఉద్దేశం, ఉద్యోగులకు నిర్దిష్ట కనీస హామీ (Guaranteed Minimum Pension)ని అందించడం.
UPS తో ఉద్యోగులకు దక్కే ప్రధాన లబ్ధి: యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ (UPS) ద్వారా ఉద్యోగులకు లభించే అతిపెద్ద లబ్ధి ఆర్థిక స్థిరత్వం. ఈ పథకంలో, ఉద్యోగి చివరి జీతంలో ఒక నిర్దిష్ట శాతం (ఉదాహరణకు, 40-50%) పెన్షన్‌గా చెల్లించడానికి ప్రభుత్వం హామీ ఇచ్చే అవకాశం ఉంది. ఈ గ్యారంటీ పెన్షన్ విధానం వల్ల, మార్కెట్ ఒడిదుడుకులు ఉన్నప్పటికీ, ఉద్యోగులు రిటైర్మెంట్ తర్వాత తమ జీవితాన్ని ధైర్యంగా, ఆర్థిక భయాలు లేకుండా గడపవచ్చు. ఇది ప్రభుత్వ ఉద్యోగులందరిలో ఒక కొత్త భరోసాను నింపుతుంది.
కొత్త UPS పథకం, పాత OPS విధానానికి పూర్తిగా వెళ్లకపోయినా, NPS లోని ఆర్థిక అనిశ్చితిని తొలగించడానికి ఒక అద్భుతమైన మార్గం. ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు దీర్ఘకాలిక ఆర్థిక భద్రతను, భరోసాను అందించే లక్ష్యంతో ఈ పథకం ముందుకు వస్తోంది. ఇది నిజంగా కార్యరూపం దాల్చితే, కోట్లాది ఉద్యోగుల కుటుంబాలకు పెన్షన్ రూపంలో స్థిరమైన ఆదాయం లభించి, వారి భవిష్యత్తు సురక్షితంగా ఉంటుంది.
గమనిక: కొత్త UPS విధానం ఇంకా ప్రభుత్వ పరిశీలన మరియు చర్చల దశలో ఉంది. దీనిపై కేంద్ర ప్రభుత్వం అధికారిక ప్రకటన విడుదల చేసిన తర్వాతే, పూర్తి వివరాలు, నిబంధనలు మరియు అమలు తేదీ గురించి స్పష్టత వస్తుంది.
 స్థానంలో కొత్తగా యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ (UPS)){kind=link}