ప్రసూతి సెలవు అనేది వర్కింగ్ మహిళలకు ఇవ్వబడిన హక్కు. గర్భధారణ సమయంలో ఈ సెలవు తీసుకోవచ్చు. ఇదిలా ఉండగా, పెళ్లికాని స్త్రీలు గర్భధారణ సమయంలో ప్రసూతి సెలవు ప్రయోజనాన్ని పొందగలరా అనేది తరచుగా తలెత్తే ప్రశ్న. దీనికి సంబంధించిన చట్టపరమైన అంశాలను పరిశీలిద్దాం.
ఒక విషయం ఏమిటంటే, ప్రైవేట్ కంపెనీ ప్రభుత్వ యాజమాన్యంలోని సంస్థ మధ్య సెలవులో ఎటువంటి మార్పు లేదు. కానీ ఈ నియమం 10 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను నియమించే కంపెనీలకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది. ఉద్యోగుల సంఖ్య దీని కంటే తక్కువగా ఉంటే ఇది సాధ్యపడకపోవచ్చు.
ప్రసూతి సెలవులు ఎప్పుడు లభిస్తాయి?
కార్మిక చట్టం ప్రకారం మెటర్నిటీ బెనిఫిట్ బిల్లు, 2017లో ముఖ్యమైన మార్పులు చేయబడ్డాయి. ఇప్పుడు 12 వారాలకు అంటే 3 నెలలకు బదులు గర్భిణులకు 26 వారాలు అంటే 6 నెలల సెలవులు ఇస్తారు. డెలివరీ తర్వాత తల్లి మరియు బిడ్డకు సరైన భద్రత మరియు సంరక్షణ కోసం తగిన అవకాశాన్ని కల్పించడం దీని లక్ష్యం. ఈ కాలంలో మహిళకు కంపెనీ పూర్తి జీతం చెల్లిస్తుండడమే అతిపెద్ద విషయం. అందులో ఎలాంటి కోత పెట్టకూడదు. .
ప్రసూతి సెలవుకు ముందు 12 నెలల్లో ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా 80 రోజులు పని చేసి ఉండాలి. అప్పుడే మీకు ప్రసూతి సెలవు లభిస్తుంది. మరో చెప్పుకోదగ్గ విషయం ఏమిటంటే, బిడ్డను దత్తత తీసుకున్న మహిళలు కూడా ప్రసూతి సెలవులు తీసుకునే హక్కును పొందుతారు. ఒక మహిళ సరోగసీ ద్వారా బిడ్డకు జన్మనిస్తే, నవజాత శిశువును తల్లిదండ్రులకు అప్పగించిన తేదీ నుండి 26 వారాల పాటు ఆమెకు ప్రసూతి సెలవు కూడా లభిస్తుంది.
మరో ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, భారత ప్రభుత్వ కార్మిక చట్టం ప్రకారం వివాహిత స్త్రీలతో పాటు అవివాహిత స్త్రీలకు కూడా ప్రసూతి సెలవులు లభిస్తాయి.. స్త్రీ వివాహితురాలైనా లేదా ఒంటరిగా ఉన్నా పర్వాలేదు ఎందుకంటే ఈ చట్టం గర్భం లేదా పిల్లల సంరక్షణ కోసం మాత్రమే చేయబడింది. అందువల్ల, అవివాహిత స్త్రీలకు కూడా 26 వారాల ప్రసూతి సెలవులు లభిస్తాయి. ఈ కాలంలో జీతంలో కోత ఉండదు.
