ఐటీ కంపెనీలో కొలువు అంటే.. కాసుల పంటే..అందుకే యువత ఐటీ ఉద్యోగాల వైపు ఎక్కువ ఇంట్రస్ట్‌ చూపిస్తుంటారు. కానీ కరోనా వల్ల ఐటీ ఉద్యోగాలు పిట్టల్లా రాలిపోయాయి. ఉద్యోగులు ఎప్పుడు జాబ్‌ పోతుందో అని ఆందోళనలోనే జీవితం గడిపేస్తున్నారు. లేఆఫ్‌ల పరంపర ఇంకా కొనసాగుతూనే ఉంది. అయితే గత ఆర్థిక సంవత్సరంలో పెద్ద ఐటి కంపెనీలలో మహిళా ఉద్యోగుల సంఖ్య గణనీయంగా తగ్గిందని, ఇన్ఫోసిస్, టిసిఎస్, విప్రో, ఎల్‌టిఐ మైండ్‌ట్రీ మరియు హెచ్‌సిఎల్ టెక్‌తో సహా భారతదేశంలోని మొదటి ఐదు ఐటి కంపెనీలలో కనీసం 25,000 మంది మహిళా ఉద్యోగులే ఉన్నారని అధ్యయనం ద్వారా తేలింది.
స్టాఫింగ్ సంస్థ ఎక్స్‌ఫెనో ఈ అధ్యయనాన్ని నిర్వహించింది. ఈ కాలంలో ఈ సంస్థల్లో పనిచేసే మహిళల సంఖ్య 5,40,000 నుంచి 5,15,000కి తగ్గింది. 2020 నుంచి 2023 వరకు.. మహిళా ఉద్యోగుల సంఖ్య 44% పెరిగింది. అప్పుడు అదనంగా 1,66,000 మంది ఈ కంపెనీల్లో భాగమయ్యారు. ఈ కంపెనీలలో మహిళా ఉద్యోగుల సంఖ్య మార్చి 2020లో 3,74,000, అంటే ప్రీ-కోవిడ్. ఇది మార్చి 2023లో 540,000కి పెరుగుతుంది. కానీ FY24 ముగింపులో, ఇది 515,000కి పడిపోయింది.
ఈ కాలంలో పురుష అభ్యర్థుల రిక్రూట్‌మెంట్‌లో భారీ జంప్ జరిగినట్లు ఇది సూచిస్తుంది. అవతార్ గ్రూప్, వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు ఇన్‌క్లూజన్ (DEI) సొల్యూషన్స్ కంపెనీ ప్రకారం.. భారతీయ ఐటీ పరిశ్రమలో నాయకత్వ స్థానాల్లో మహిళల సంఖ్య గణనీయంగా తగ్గింది. భారత ఐటీ పరిశ్రమలో నాయకత్వ స్థానాల్లో మహిళల శాతం 17% మాత్రమే. కుటుంబ బాధ్యతలను నిర్వహించడంతో పాటు వివిధ రంగాల్లో రాణించేందుకు మహిళలు ఒత్తిడికి గురవుతున్నారని వారు అభిప్రాయపడ్డారు. అవకాశాల కొరత విభిన్న నేపథ్యాల నుంచి కొత్త ఉద్యోగులను నిరుత్సాహపరుస్తుంది. గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా, టెక్ వర్క్‌ఫోర్స్‌లో మహిళలను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవడానికి అనేక కార్యక్రమాలు అమలు చేయబడ్డాయి. కానీ అనేక పక్షపాతాలు మరియు సవాళ్లు ఇప్పటికీ మహిళల పురోగతిని అడ్డుకుంటున్నాయని అనేక సర్వేలు చూపిస్తున్నాయి.
