ఇటీవల ప్రచురించబడిన గాలప్ గ్లోబల్ వర్క్‌ప్లేస్ రిపోర్ట్ 2024 భారతదేశంలోని ఉద్యోగుల శ్రేయస్సు గురించి ఆశ్చర్యకరమైన వాస్తవాన్ని ఆవిష్కరించింది. సమగ్ర అధ్యయనం ప్రకారం.. భారతీయ ఉద్యోగులలో అత్యధికంగా 86% మంది ఉన్నారు. కానీ వీరి అయితే కష్టపడుతూ ఉద్యోగం చేస్తున్నారు లేదా బాధపడుతూ చేస్తున్నారు. అంటే ఏ ఉద్యోగి కూడా సంతృప్తిగా సంతోషంగా పనిచేయడం లేదనమాట..!
“ప్రపంచవ్యాప్తంగా, ఉద్యోగుల శ్రేయస్సు 2023లో 35% నుండి 34%కి క్షీణించింది. గాలప్ యొక్క శ్రేయస్సు అంశం మొత్తం జీవిత మూల్యాంకనాన్ని కొలుస్తుంది, ప్రస్తుత మరియు భవిష్యత్తు స్వీయ-ప్రతిబింబాన్ని మిళితం చేస్తుంది. 2023లో క్షీణతను 35 ఏళ్లలోపు యువ కార్మికులు అనుభవించారు. ఈ భయంకరమైన గణాంకాలు సంస్థలకు ఉద్యోగుల సంక్షేమానికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వాల్సిన అవసరాన్ని నొక్కిచెప్పడమే కాకుండా, ఈ విస్తృతమైన అసంతృప్తి మరియు బాధకు దోహదపడే అంతర్లీన అంశాల గురించి క్లిష్టమైన ప్రశ్నలను లేవనెత్తుతుంది..
అసంతృప్తి వెనుక ఉన్న ప్రాథమిక అంశాలు
దట్ కల్చర్ థింగ్‌లోని సంస్థాగత మనస్తత్వవేత్త గుర్లీన్ బారుహ్ ఇలా అంటున్నాడు, “గ్యాలప్ గ్లోబల్ వర్క్‌ప్లేస్ రిపోర్ట్ 2024 ఆధారంగా, భారతీయ ఉద్యోగులు అధిక శాతం మంది కార్యాలయంలో ‘కష్టపడుతున్నారు’ లేదా ‘బాధలు’ అనుభవించడానికి అనేక కీలక అంశాలు దోహదం చేస్తాయి.”
తక్కువ ఉద్యోగులే: భారతదేశంలో, కేవలం 26% మంది ఉద్యోగులు మాత్రమే పనిలో నిమగ్నమై ఉన్నారు, ఇది పేలవమైన నిర్వహణ పద్ధతుల కారణంగా విస్తృతంగా డిస్‌కనెక్ట్‌ను సూచిస్తుంది, గుర్తింపు లేకపోవడం మరియు పరిమిత వృద్ధి అవకాశాలు.
అధిక స్థాయి ప్రతికూల భావావేశాలు: చాలా మంది భారతీయ ఉద్యోగులు ఒత్తిడి (31%), కోపం (34%), విచారం (42%), మరియు ఒంటరితనం (29%) యొక్క రోజువారీ అనుభవాలను నివేదించారు, తగినంత మద్దతు వ్యవస్థలు మరియు ఉద్యోగ డిమాండ్‌తో ఒత్తిడితో కూడిన పని వాతావరణాన్ని హైలైట్ చేస్తారు పరిస్థితులు.
అసంతృప్తికరమైన ఉద్యోగ వాతావరణం: ఆర్థిక సవాళ్లు ఉన్నప్పటికీ, కేవలం 48% మంది భారతీయ ఉద్యోగులు మాత్రమే ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడానికి ఇది మంచి సమయం అని నమ్ముతున్నారు, ఇది అధిక ఉద్యోగ అభద్రత మరియు ఆర్థిక అనిశ్చితిని ప్రతిబింబిస్తుంది.
పని ప్రదేశంమానసిక ఆరోగ్య భత్యాలను అందించడం, కౌన్సెలింగ్ సేవలకు ప్రాప్యత మరియు మానసిక ఆరోగ్యాన్ని బహిరంగంగా చర్చించడానికి సహాయక వాతావరణాన్ని సృష్టించడం ఒత్తిడిని తగ్గించడంలో సహాయపడుతుంది (మూలం: Freepik)
ఆర్థిక మరియు కార్మిక పరిస్థితులు: ఆర్థిక అస్థిరత మరియు సరిపడని కార్మిక రక్షణలు భారతీయ ఉద్యోగులలో దుర్బలత్వ భావాలకు దోహదం చేస్తాయి, ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు మొత్తం శ్రేయస్సుపై ప్రభావం చూపుతాయి.
రోజువారీ ఒత్తిడి మరియు పని-జీవిత అసమతుల్యత: సుదీర్ఘ పని గంటలు, సరిపోని సెలవు విధానాలతో పాటు , భారతీయ ఉద్యోగులలో గణనీయమైన ఒత్తిడి స్థాయిలకు దోహదం చేస్తుంది, ఆరోగ్యకరమైన పని-జీవిత సమతుల్యతను సాధించడం కష్టతరం చేస్తుంది.
సాంస్కృతిక మరియు సామాజిక ఒత్తిళ్లు: భారతీయ కార్యాలయాలు తరచుగా పని మరియు విజయం చుట్టూ అధిక సామాజిక అంచనాలు మరియు సాంస్కృతిక నిబంధనలను ఎదుర్కొంటాయి, ఇది ఒత్తిడిని మరింత తీవ్రతరం చేస్తుంది మరియు ఉద్యోగి శ్రేయస్సును దెబ్బతీస్తుంది.
లింగం మరియు వయస్సు అసమానతలు: భారతదేశంలోని మహిళలు మరియు యువ ఉద్యోగులు తరచుగా వివక్ష మరియు అసమాన ప్రవర్తనను ఎదుర్కొంటారు, ఇది వారి సహచరులతో పోలిస్తే అధిక స్థాయి ఒత్తిడి మరియు అసంతృప్తికి దారి తీస్తుంది.
పేలవమైన నిర్వహణ మరియు నాయకత్వం: అసమర్థ నాయకత్వం, మద్దతు లేకపోవడం మరియు కమ్యూనికేషన్ ఖాళీలు భారతీయ ఉద్యోగులలో నిర్లక్ష్యం మరియు విడదీయడం వంటి భావాలకు దోహదం చేస్తాయి.
సరిపడని శ్రామిక రక్షణలు: అన్యాయమైన వేతనాలు, అసురక్షిత పని పరిస్థితులు మరియు తగినంత సామాజిక భద్రతా చర్యలు వంటి సమస్యలు ఉద్యోగి సంతృప్తిని మరింత బలహీనపరుస్తాయి మరియు అభద్రతా భావానికి దోహదం చేస్తాయి.
నిరంతర ప్రతికూల భావోద్వేగాలు: ఒంటరితనం, కోపం మరియు విచారం వంటి ప్రతికూల భావోద్వేగాల వ్యాప్తి భారతదేశంలో మెరుగైన మానసిక ఆరోగ్య మద్దతు మరియు మరింత సానుకూల పని వాతావరణం యొక్క అవసరాన్ని నొక్కి చెబుతుంది.
వ్యూహాలు లేదా జోక్యాలు భారతీయ సంస్థలలో కార్యాలయ పరిస్థితులు మరియు ఉద్యోగి నైతికతను మెరుగుపరచడంలో ప్రభావవంతంగా ఉన్నాయి
“కార్యాలయ పరిస్థితులను మెరుగుపరచడం మరియు భారతీయ సంస్థలలో ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని పెంపొందించడం కోసం పని సంస్కృతి, ప్రయోజనాలు మరియు సంస్థాగత అభ్యాసాల యొక్క వివిధ అంశాలను ప్రస్తావించే బహుముఖ విధానం అవసరం” అని బారుహ్ చెప్పారు.
అనువైన పని ఏర్పాట్లు: సౌకర్యవంతమైన పని గంటలు మరియు రిమోట్ పని ఎంపికలను అమలు చేయడం వలన ఉద్యోగులకు, ముఖ్యంగా యువ తల్లులు మరియు సంరక్షకులకు గణనీయంగా ప్రయోజనం చేకూరుతుంది. ఈ వశ్యత మెరుగైన పని-జీవిత సమతుల్యతకు మద్దతు ఇస్తుంది, ప్రయాణ ఒత్తిడిని తగ్గిస్తుంది మరియు ఉత్పాదకతను పెంచుతుంది.
- మెరుగైన మానసిక ఆరోగ్య మద్దతు: మానసిక ఆరోగ్య భత్యాలను అందించడం, కౌన్సెలింగ్ సేవలకు ప్రాప్యత మరియు మానసిక ఆరోగ్యాన్ని బహిరంగంగా చర్చించడానికి సహాయక వాతావరణాన్ని సృష్టించడం ఒత్తిడిని తగ్గించడంలో సహాయపడుతుంది.మరియు మొత్తం శ్రేయస్సును మెరుగుపరచండి.
- సమగ్ర సెలవు విధానాలు: ఉదారంగా ప్రసూతి మరియు పితృత్వ సెలవు ప్రయోజనాలను అందించడం వల్ల ఉద్యోగులు తమ కెరీర్‌లో రాజీ పడకుండా కుటుంబ బాధ్యతలను నిర్వహించగలుగుతారు. అదనంగా, సంరక్షకులకు మరియు వ్యక్తిగత అత్యవసర పరిస్థితులను ఎదుర్కొంటున్న వారికి మద్దతు ఇచ్చే విధానాలు కారుణ్యమైన కార్యాలయ సంస్కృతిని ప్రోత్సహిస్తాయి.
- న్యాయమైన పరిహారం మరియు వేతన సమీక్షలు: సమానమైన పరిహారాన్ని నిర్ధారించడానికి జీత నిర్మాణాలను క్రమం తప్పకుండా సమీక్షించడం , ముఖ్యంగా CEO వేతనాలు మరియు దిగువ స్థాయి ఉద్యోగుల వేతనాల మధ్య పెరుగుతున్న అంతరాన్ని పరిష్కరించడం, పెరుగుతున్న ద్రవ్యోల్బణం మధ్య ప్రతిభను నిలుపుకోవడంలో మరియు ధైర్యాన్ని పెంచడంలో సహాయపడుతుంది .
- సాంస్కృతిక పద్ధతులు మరియు వైవిధ్య కార్యక్రమాలు: సమ్మిళిత అభ్యాసాలను ప్రోత్సహించడం, వైవిధ్యాన్ని జరుపుకోవడం మరియు గౌరవప్రదమైన కార్యాలయ సంస్కృతిని పెంపొందించడం, ఇక్కడ అన్ని స్వరాలు వినబడతాయి మరియు విలువైనవి మరింత నిమగ్నమై మరియు ప్రేరేపిత శ్రామికశక్తికి దోహదం చేస్తాయి.
